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開考啦!中山公用啟動總經理崗位市場化選聘測評
日期:2021-09-16 來源:  點擊次:[ ]
 

      為實現中山公用2021-2026年發展戰略規劃提出的“311”戰略目標,貫徹落實國有企業改革要求,在堅持黨管干部的原則下,中山公用積極探索企業經理層市場化選聘、考核和激勵機制,持續健全公司經營班子隊伍,為打造旗艦型國有企業提供堅實的人才和組織保障。繼完成集團副總經理、市場公司總經理等多個崗位市場化選聘工作后,中山公用于2021年9月7日-8日在財興大廈北座六樓啟動集團總經理崗位市場化選聘測評工作,該崗位選聘正式開考!

    自啟動市場化選聘以來,中山公用集團總經理崗位累計收集簡歷210份,經簡歷符合性審查,優中選優,共28名候選人入圍測評環節,其平均年齡45歲,碩士學歷占75%、博士學歷占14%。上述入圍候選人通過線上視頻的形式完成了第一輪預見性面試的激烈角逐,產生了10名候選人進入下一輪的結構化面試環節。此后將陸續開展模擬履職能力評價、深度面談等多輪測評,采用科學有效的測評技術,逐輪淘汰,并結合組織考察、公示等程序,最終產生與集團總經理崗位適配度最高的候選人。
    此次中山公用集團總經理崗位公開市場化選聘吸引了行業內外諸多優秀人才的參與,是中山公用在市場化選聘職業經理人方面的大膽嘗試與重大突破。在選人用人層面,中山公用以“刀刃向內”、破舊立新的魄力和決心,采用“全社會公開選聘、內部選聘”雙管齊下的方式,持續廣納英才,全面實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制,以支撐公司戰略目標有效落地,推動業務長足發展,進一步將中山公用打造成為中山國資系統最富創新活力的人才集聚高地和人才培養輸出基地。

供稿/中山公用人才發展中心

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